quote Spor:
1. באופן חוקי ועל הנייר בלבד – לא. אבל מעסיקים שאלו אותי בעבר, סתם מתוך סקרנות, ולא מתוך עקרון הקבלה לעבודה.
2. לא יכול לברר. אין לו גישה, ואם יש לו – היא לא חוקית.
3. שוב, עפ"י החוק – לא.
בעיה בריאותית עלולה להראות אותך באור שלילי הרבה יותר מאשר בעיה נפשית כמו דכאון בזמן הצבא.
מעסיקים מסוימים יפחדו לקחת אחריות על מצבים בריאותיים שכביכול יש לך.
תודה על התשובה
אני לא יודע מה נראה יותר גרוע, בעיה של דכאון למשל יכולה להתפס כחולשה וחוסר יכולת להתמודד עם מצבי לחץ ולהציג את האדם בצורה יותר שלילית מבעיה פיזית כמו סכרת למשל, שאני יודע שמקבלים עליה פטור 21
השאלה אילו בעיות פיזיות "מזכות" בפטור רפואי, והן אינן ברמת חומרה של סכרת?(מה שיכול למשל לעלות במידה ואדם מתקבל למקום עבודה ופתאום השקר עולה כי רואים אותן אוכל מתוקים)
אני יודע שצליאק זה עוד מצב רפואי כזה , אילו עוד מצבים יש?
.
