בפועל, מקומות עבודה רבים וחברות כח-אדם "שמים זין" (סליחה על הביטוי) על החוק, וכהוכחה לכך, ניתן לראות *שאלות מפורשות* בשאלונים שלהם לגבי הפרופיל הצבאי, וכן לגבי השרות הצבאי עצמו ומהותו. חברות אחרות מציגות שאלה בנוסח המתחכם הבא: "אם לא שרתת בצבא, ציין סיבה" ( שאלה זו מופיעה בשאלונים של חברת "מוטורולה"). פירוט ספציפי של חברות והאפליה שלהם בשאלונים: כאמור, "מוטורולה" מבקשת ממועמדיה "אם לא שרתת בצבא, מה הסיבה?", אחרת היא מבקשת פרטים מפורטים על השרות הצבאי הכוללים מספר אישי, דרגה, וכו'. "אינטל" מבקשת פרטים מפורטים על השרות הצבאי, הכוללים תאריכי גיוס ושחרור, סיבת שחרור, דרגה, ותפקיד בצבא. חברת "תגבור" לכח אדם מבקשת מספר אישי, תאריכי שרות, חיל, תפקיד, דרגה, ו*פרופיל* (לא חוקי). "קבוצת עורק" העוסקת בתחום התוכנה, שואלת לגבי מספר אישי, דרגה, ותאריך שחרור, וכן שאלה המבקשת מהמועמד לבחור אחד מהאפשרויות הבאות: "חייב בשרות מלואים בלבד" / " חייב בשרות סדיר" / "מילואים בשלב ב'" / "פטור – סיבה:". החברה להגנת הטבע שואלת שאלות מפורשות לגבי השרות הצבאי, ומתעלה על כולם בשאלה "אם הפרופיל שלך פחות מ-97, ציין סיבה". חברת כח אדם "ביצוע משימות" מבאר-שבע מבקשת מספר אישי, תקופת שרות חובה, תפקיד,חיל, דרגה, *פרופיל*, סעיפי ליקוי, ושאלה בנוסח: "כיום במסגרת מלואים/הג"א/פטור מהסיבה:" אם רשימה זו נראית לכם ארוכה ומייגעת, דעו לכם כי זוהי רק רשימה *חלקית* של החברות המפלות על רקע זה, ועוברות על החוק. זלזול בוטה זה בחוק, מקורו בחוסר אכיפה טוטאלי, ומיעוט התביעות כנגד חברות המפרות את החוק. בנוסף, מעסיקים רבים שואלים *בעל פה* שאלות מפורטות לגבי השרות הצבאי, ושאלות כגון "מדוע לא שרתת בצבא", בלי קשר למהות העבודה בה מדובר. לסיכום, ניתן לומר כי קיימת אפליה קשה ביותר, המזכירה את המצב *בימי הנאצים*, כנגד אנשים שאינם יכולים להצדיק בפני מעביד את אי שרותם בצבא. למעשה, תעודת הפטור הכחולה מהווה בידי הנושא אותו, מעין "טלאי כחול" המסמן אותו לרעה, בדומה ל"טלאי הצהוב" הידוע לשמצה. מי שמעונין להגיב, או "רותח" על ההשוואה שלי, מוזמן לכתוב אלי בדואר אלקטרוני, לכתובת המצויינת.